Este livro tem como principal objectivo dar a conhecer os resultados obtidos no projecto “Relação de emprego nos trabalhadores temporários: As implicações da gestão de recursos humanos”, o qual foi desenvolvido pelos autores nos anos de 2010 e 2011 e contou com o financiamento da Fundação para a Ciência e Tecnologia. É feita uma análise e reflexão sobre a vida profissional dos trabalhadores temporários aos quais os autores tiveram acesso, porque as agências com as quais tinham um contrato de trabalho e as empresas utilizadoras nas quais trabalhavam permitiram realizar esta investigação. A recepção das empresas ocorreu porque tinham uma actuação ética fundamentada na igualdade de tratamento e consideração por todos os trabalhadores, independentemente de a sua contratação ser temporária e, por isso, são dadas a conhecer algumas situações positivas para os trabalhadores temporários. Ao longo do livro, destaca-se a importância do estudo de trabalhadores temporários para a psicologia das organizações, sublinhando a necessidade de alargar a compreensão da natureza do trabalho e da relação entre as pessoas e a sua actividade profissional, mas também se assinalam algumas acções que poderão permitir às organizações e às pessoas mais directamente responsáveis pela gestão destes trabalhadores temporários desenvolver relações positivas que permitam a ambas as partes obter benefícios.

Maria José Chambel é professora de Psicologia das Organizações na Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. O trabalho temporário é central na sua actividade docente, sendo responsável por módulos sobre o tema em diferentes mestrados e programas de doutoramento nacionais e internacionais. No que se refere à investigação, o estudo das relações de emprego dos trabalhadores temporários tem também um papel relevante no seu trabalho.

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A expatriação de quadros e técnicos portugueses é um fenómeno em rápida expansão e ainda muito pouco estruturado em Portugal. A maioria das empresas portuguesas adopta soluções casuísticas, não tendo uma política de expatriação definida, nem critérios de reintegração dos seus expatriados.
Os critérios de selecção dos expatriados, o seu acolhimento, orientação e integração, a chegada ao país de destino, o acompanhamento da sua actuação ao longo do ano, a existência de uma avaliação de desempenho justa e objectiva, a composição do seu pacote remuneratório e as práticas de reintegração na empresa-mãe e de gestão de carreira do ex-expatriado surgem como os factores-chave para uma expatriação de sucesso.
Sendo a expatriação uma solução dispendiosa, a que as empresas só recorrem quando é indispensável, é fundamental que o façam e que giram os seus colaboradores colocados no estrangeiro de forma a assegurar uma elevada taxa de sucesso.

Pedro Bettencourt da Camara é licenciado em Direito pela Universidade Clássica de Lisboa, pós-graduado em Gestão em Portugal (UNL) e no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e doutorado em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádis.
Desenvolveu a sua carreira como gestor de recursos humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, actualmente, consultor em gestão estratégica de recursos humanos e professor universitário.
Tem várias obras publicadas sobre gestão de recursos humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa económica.   

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Uma publicação que está associada às práticas, exemplos e realidades das empresas familiares, de fácil e cativante leitura.
“Esta abordagem, através da formulação de perguntas concretas com as quais nos confrontamos no dia-a-dia, permite-nos uma leitura estruturada e sequencial, e constitui também um processo de consulta com resposta para cada realidade, muito útil perante casos distintos que exigem soluções distintas. Temos aqui um bom instrumento de trabalho para nos levar a encontrar soluções concretas para construir o futuro das nossas empresas e das nossas famílias.”, extraído do prefácio escrito por José Luís Simões, presidente do Conselho de Administração do Grupo Luís Simões.
“Este livro interessa a todos quanto possam estar ligados a uma família empresária − avós, pais, filhos, netos, primos e não esquecendo os genros e noras − ou a uma empresa familiar − empregados, clientes, fornecedores −, respondendo a 50 perguntas de uma forma muito prática com dezenas de exemplos reais baseados em famílias e empresas portuguesas. O interesse didáctico e pedagógico da obra é reforçado com uma linguagem acessível e 50 humorísticos cartoons. Mérito dos autores que atingem os objectivos a que se propuseram.”, por Miguel Peixoto de Sousa, administrador do Grupo Vida Económica.

António Nogueira da Costa é doutorando em Gestão na área das empresas familiares, possui um Executive MBA e o Curso Superior de Recursos Humanos e Programa de Alta Dirección (PAD). É o sócio-fundador da efconsulting em Portugal, consultora especializada na área das empresas familiares. Tem carreira profissional em entidades financeiras nas áreas de gestão e marketing, matérias de que é professor do ensino superior e pós-graduado.

Francisco Negreira del Río é doutorado em Ciências Empresariais pela Universidade de Santiago de Compostela e possui um MBA.

Jesús Negreira del Río é doutorado em Farmácia pela Universidade de Santiago de Compostela e possui o Master em Direcção Comercial e Marketing. Tal como Francisco Negreira del Río, desenvolve a sua carreira na área da empresa familiar, sendo ambos professores titulares da Escuela de Negocios Novacaixagalicia e sócios fundadores da efconsulting.

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Revista RECICLA
DIRECTOR
Mário Raposo

A RECICLA é um projecto editorial com uma ambição clara: fazer chegar ao leitor conteúdos relevantes na área da sustentabilidade, do ambiente e da cidadania. Acreditam que o mais importante que uma revista pode fazer pelos seus leitores é inspirá-los. A noção de sustentabilidade (desenvolvimento que não compromete o futuro) começa a ganhar as ruas. A Sociedade Ponto Verde faz parte deste movimento, que pretende amenizar o impacto sobre o ambiente e aumentar a nossa consciência social e ambiental. É esse o mote da RECICLA, distribuída trimestralmente com o jornal Público. Assim, chega a um vasto conjunto de leitores, cidadãos empenhados em fazer a diferença – nas suas vidas e no planeta. Editar a RECICLA é apenas mais um contributo da Sociedade Ponto Verde para criar um mundo melhor onde todos gostemos de viver. O alerta dos cientistas para os problemas ambientais, que há poucos anos mobilizava apenas órgãos técnicos e ambientalistas, é hoje tema omnipresente. Está na retórica dos políticos e nos planos de negócio das empresas. Passou a ser ferramenta de marketing na publicidade e de autopromoção entre celebridades. E transformou-se em discussão obrigatória nas conversas entre amigos. A RECICLA procura contribuir para esse debate. Para tal, em todas as edições apresenta um conjunto diversificado de temas e reportagens, dando a conhecer as últimas tendências nas áreas do ambiente e empreendedorismo social. Os melhores especialistas, o cidadão e as pessoas no terreno mais competentes são as suas fontes, para que a informação incite à alteração de comportamentos. Da compostagem ao carro eléctrico, do comércio justo a um roteiro de viagens sem pegada ecológica, não faltam bons argumentos para ler a RECICLA. O design cuidado e arejado e a qualidade das fotografias e ilustrações fazem o resto. Rigor e pertinência num formato descontraído que faz a diferença no mundo.   Sociedade Ponto Verde Tel.: 210 102 400 info@pontoverde.pt www.pontoverde.pt