A edição de Julho/Agosto da Recursos Humanos Magazine, dedicada ao tema “RH no feminino”, propõe-se como leitura obrigatória para as suas férias.
Os convites endereçados a personalidades de topo reconhecidas pelo seu trabalho na área da gestão de recursos humanos possibilitaram uma panóplia de artigos de elevada qualidade, com a partilha de boas práticas empreendidas por empresas que reconhecem que não há áreas ou carreiras exclusivas de um único género. Ainda neste sentido, as entrevistas denunciam exemplos de mulheres que não aceitaram um “não” no seu caminho e que tiveram sempre em mente conceitos como a inovação, a criatividade e o empreendedorismo.
A predominância de mulheres na área de recursos humanos requeria já uma reflexão sobre a importância das qualidades femininas para o sucesso das organizações. Ao longo das páginas da revista, o leitor poderá encontrar temas como a liderança, o empreendedorismo, a motivação, o coaching, podendo reencontrar-se e reconhecer-se nestas considerações. Mais do que uma revista dedicada ao público feminino, esta edição pretende agradar a todos os leitores que partilham o dia-a-dia com mulheres e que reconhecem o seu valor e qualidades.
Este número encontra-se ainda repleto de surpresas que promovem o bem-estar e momentos de prazer, para que todos os leitores possam retemperar energias.

Brevemente disponível nas bancas e em www.rhmagazine.publ.pt

A SEDES – Associação para o Desenvolvimento Económico e Social, uma das mais antigas associações cívicas portuguesas, presidida pelo ex-ministro das Finanças Luís Campos e Cunha, reactivou o seu grupo de trabalho de capital humano.
Tendo em conta a progressiva importância e visibilidade que a temática tem adquirido nos últimos anos em Portugal, a associação relança este grupo com uma agenda de projectos a concretizar nos próximos anos: a conferência “Capital Humano: o estado da arte em Portugal”, ciclos de workshops sobre educação, formação, empregabilidade e gestão de talento nas organizações e estudos e avaliações sectoriais ou temáticos (a liderança em Portugal é um dos temas já programados). Segundo Carlos Sezões, novo coordenador deste grupo, “a consciência de que o conhecimento, o talento e as competências são activos estratégicos em qualquer sociedade levará este grupo, de uma forma muito objectiva, a identificar, reconhecer e promover as melhores práticas nesta área”. Será ainda intenção do grupo “identificar as reais necessidades de competências, qualificações e formação ao longo da vida dos portugueses”. O grupo está receptivo a todos os eventuais contributos dos profissionais e/ou interessados das áreas de educação, formação e recursos humanos em Portugal.

Mais informações em www.sedes.pt

Depois de um período caracterizado por uma crise generalizada, o sector automóvel em Portugal encontra-se agora numa fase de recuperação, com diversas marcas a alcançar verdadeiros recordes de vendas no primeiro semestre deste ano de 2010. Para além da antecipação de compras pela subida iminente do IVA, esta recuperação resulta, em parte, do investimento que, apesar da escassez de recursos financeiros decorrente da crise, algumas empresas do sector automóvel têm feito para maximizar o seu “potencial humano”. Ao longo dos últimos anos, a Humanpersi tem vindo a consolidar a sua experiência no sector, implementando development centres especificamente dedicados ao negócio automóvel. Com base em modelos de competências bem desenhados para cada uma das funções e em técnicas de avaliação assentes sobretudo em simuladores, que permitem uma observação directa das competências definidas por consultores da Humanpersi experientes no sector automóvel, a Humanpersi tem vindo a mapear o potencial de alguns centenas de profissionais – sobretudo das vendas e do serviço pós-venda, incluindo chefias. Produzindo relatórios individuais e de equipas, este mapeamento de potencial tem permitido não só uma gestão mais eficaz do potencial humano das empresas como um novo impulso ao desenvolvimento dessas competências, a partir de sessões individualizadas de feedback, eventualmente seguidas de formação ou coaching.

Este é o lema desta nova empresa de recursos humanos. Tudo é positivo, tudo é cert(h)o (pelo menos assim se deseja)!
A Certho é uma empresa portuguesa que surge em finais de 2009. Foi fundada por dois profissionais com experiência na área que acreditam que podem fazer a diferença e que, dada a conjuntura económica actual, vêm introduzir no mercado português algum optimismo.
Esta empresa disponibiliza uma mão-cheia de serviços e tem como propósito principal a gestão integrada desta área cada vez mais importante nas empresas que são os recursos humanos. Os serviços da Certho são o recrutamento e selecção, a formação, os consultores freelancers, a consultoria e o apoio à área administrativa dos recursos humanos. A Certho pretende ser uma empresa flexível e adaptável às necessidades das empresas inseridas no actual contexto económico, especialmente as PME que são a grande maioria do nosso tecido empresarial.
O recrutamento e selecção Certho assentam num trabalho feito por uma equipa de profissionais especializados nas áreas que recrutam com experiência comprovada. Estes consultores, que utilizam a mesma linguagem dos candidatos, proporcionam uma maior segurança e confiança quer aos seus clientes quer aos seus candidatos. A Certho considera como seus parceiros tanto os clientes como os candidatos.
A forma certa de conhecer a Certho é visitando o seu website (www.certho.pt), que procura imprimir dinamismo à pesquisa de novas oportunidades e cativar os novos clientes.