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O Livro de Ouro para a Gestão de Recursos Humanos nas PME
Pedro Novo Melo e Carolina Machado

Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações
Ana Veloso e Ana Cristina Pinto de Sá (Coord.)



Manual de Estudos Organizacionais
Miguel Pina e Cunha, Suzana Braga Rodrigues
20% 26.66€ 33.32€

pp. 436, 1.ª edição, 2002, formato: 19,5 x 25 cm/ISBN: 978-972-9882-31-9

  • SINOPSE
  • SOBRE O AUTOR
  • índice

Este livro reúne exemplos de estudos organizacionais no Brasil e em Portugal. Analisa a evolução do campo nos dois países, trazendo para discussão algumas questões que dizem respeito à sua estrutura e organização social. Além de abordar as bases epistemológicas do campo, esta coletânea trata de temas que têm preocupado não somente os académicos, mas também os gestores. Com o intuito de ser referência para a pós-gradução, para a graduação em Gestão, em Psicologia, em Sociologia e correlatas e também para executivos e para todos que passam a maior parte da sua vida em organizações, “Manual de Estudos Organizacionais” agrega temas que tratam das organizações em diversas dimensões: estrutura, tecnologia e estratégia, nos seus aspetos cognitivos e de inteligência, ética e cultural organizacional, bem como relacionamento com outras organizações e com o ambiente.

A sociedade contemporânea é frequentemente caracterizada como uma sociedade organizacional, ou seja estruturada em torno de organizações formais. É esta centralidade da organização formal que justifica o crescendo de interesse pelos estudos organizacionais, um campo transdisciplinar, que congrega investigação de base da psicologia, sociologia, antropologia, gestão, economia e ciência política. Este Manual de Estudos Organizacionais, escrito por autores portugueses e brasileiros, proporciona uma discussão dos principais temas dos estudos organizacionais, incluindo os seguintes: A perspetiva institucional; Aprendizagem organizacional; As organizações o e meio ambiente; Cognição social; Competitividade; Comportamento económico; Ergonomia; Ética nas organizações; Gestão do conhecimento; Governação empresarial; Improvisação nas organizações; Justiça; Liderança; Relações interorganizacionais, Tecnologia; Teoria das organizações.

Miguel Pina e Cunha é professor catedrático na Nova School of Business and Economics. Faz investigação na área do comportamento organizacional.

Suzana Braga Rodrigues é professora titular licenciada da UFMG – Brasil, senior research fellow na University of Birmingham, Inglaterra e overseas visiting scholar no St. John’s College, University of Cambridge.

PARTE I: Questões paradigmáticas
 
1. Estudos organizacionais em Portugal: O caso da psicologia organizacional
Miguel Pina e Cunha
2. A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros
Suzana Braga Rodrigues & Alexandre de Pádua Carrieri
3. As bases epistemológicas do pensamento administrativo convencional e a crítica à teoria das organizações
Marcelo Bronzo & Fernando Coutinho Garcia
4. Organização e instituição no velho e novo institucionalismo
António Augusto Pereira Prates
5. Antropofagia organizacional e a difícil digestão de tecnologia gerencial importada
Thomaz Wood Jr. & Miguel P. Caldas
 
PARTE II: Conhecimento e cognição nas organizações
 
6. Cognição e institucionalização na dinâmica da mudança em organizações
Clóvis L. Machado-da-Silva, Valéria Silva da Fonseca & Bruno H. Rocha Fernandes
7. Cognição social: Contribuições para o estudo do comportamento organizacional
Teresa Garcia-Marques
8. Organização e cognição: O que emerge desta interface?
Antonio Virgílio B. Bastos
9. Improvisação nas organizações
Miguel Pina e Cunha & João Vieira da Cunha
10. Aprendizagem organizacional como estratégia de competitividade: uma revisão da literatura
Augusto Cézar de Aquino Cabral
 
PARTE III: Justiça e ética
 
11. Justiça nas organizações – na senda de uma nova vaga?
Arménio Rego
12. Promover a confiança em contextos organizacionais: Um imperativo nas práticas de gestão
Ana Cristina Costa
13. Ética e políticas éticas em contexto empresarial
Carlos Cabral-Cardoso
 
PARTE IV: Cultura nas organizações
 
14. Competição organizacional: Bricolage simbólica
Suzana Braga Rodrigues, Alexandre de P. Carrieri & Talita R. da Luz
15. A MacDonalização como modelo organizacional
Ana Rijo da Silva
16. Heróis sagrados, heróis profanos
Fernando C. Prestes Motta
 
PARTE V: Organizações e tecnologia
 
17. Mind the gap: Repensando a relação entre tecnologia e organização
Manuela Faia-Correia
18. Macroergonomia: Novas perspectivas sobre desenvolvimento organizacional
Pedro Zany Caldeira
 
PARTE VI: Algumas questões emergentes nos estudos organizacionais
 
19. Questões de governação empresarial
Carlos Osmar Bertero
20. A história inacabada de David e Golias: O comportamento humano e económico
Marc Scholten & Joshua Skov
21. Organizações e meio ambiente: Mudança cultural
Alexandre de Pádua Carrieri
22. As relações interorganizacionais
Luís Araújo