Espiritualidade 4.0 - A Espiritualidade Aplicada às Organizações
Maria Joelle
Maria José Chambel, Maria Teresa Ribeiro
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pp. 158, 1.ª edição, 2014, formato: 17 x 24cm/ISBN: 978-972-8871-49-9
- SINOPSE
- SOBRE O AUTOR
- índice
Para a sociedade atual, designadamente para as organizações e as famílias, a interface entre o trabalho e família reveste-se de uma enorme importância, não só porque o equilíbrio entre estas duas esferas da vida das pessoas afeta os seus níveis de bem-estar, as suas atitudes e os seus comportamentos, mas também porque este equilíbrio está dependente, pelo menos em parte, de diferentes características do contexto familiar e do contexto organizacional. A ideia central consiste em considerar que cada trabalhador desempenha dois papéis cruciais na sua vida, o familiar e o profissional, e a vivência de cada um deles não acontece de forma isolada. Com este livro temos como principais objetivos: explicitar os vários constructos implicados nesta interface, integrando-os nos respetivos referenciais teóricos por forma a clarificar a sua diferenciação, mas também a sua interrelação ou interdependência e dar a conhecer a tradução, adaptação e validação para o contexto Português de algumas das medidas internacionais mais utilizadas na área.
Maria José Chambel é professora associada de psicologia das organizações na Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. A relação entre o trabalho e a família é um dos temas mais recentes da sua investigação, tendo orientado várias dissertações de mestrado e teses de doutoramento sobre esta temática. Autora de vários livros nacionais e internacionais e de vários artigos em revistas internacionais, dos quais se destacam os livros publicados na Editora RH, Trabalhar num Call Centre: Dos Mitos à Realidade (2010) e Novos Desafios para a Gestão de Recursos Humanos: O Caso dos Trabalhadores Temporários (2011) e a Encyclopedia of Quality of Life Research (Board Editor, 2014) e os artigos no Journal of Organizational Behavior (2007), Economic and Industrial Democracy (2010, 2011, 2015), Journal of Managerial Psychology (2012), Human Resource Management (2010, 2014), Stress and Health (2013), European Journal of Work and Organizational Psychology (2013, 2014), Social Indicators Research (2013, 2014) e Journal of Career Development (2014).
Maria Teresa Ribeiro é professora associada de psicologia clínica da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa onde, para além de docente, realiza investigação em psicologia clínica, psicologia da família e intervenção familiar, sendo a relação entre a família e o trabalho uma das temáticas em que tem orientado dissertações de mestrado e teses de doutoramento. Doutorada em psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, é, também, mestre em terapia familiar sistémica pela Faculdade de Medicina da Universidade de Sevilha. Foi membro do Conselho Coordenador do Observatório dos Assuntos da Família e do Conselho Consultivo para os Assuntos da Família, ambos no Ministério da Segurança Social e do Trabalho, e foi representante de Portugal no Comité de Peritos da Infância e da Família (CS-EF) do Conselho da Europa entre 2004 e 2006. Desde 2009 é membro do Observatório das Autarquias Familiarmente Responsáveis (APFN), onde tem realizado trabalho no âmbito da conciliação família-trabalho. Autora de vários livros nacionais e de vários artigos em revistas nacionais e internacionais.
Introdução
Capítulo 1
Trabalho-família: Uma questão de equilíbrio?
Maria Teresa Ribeiro e Susana Pimenta
Introdução
A interface entre o trabalho e a família
O conflito na interface trabalho-família
O enriquecimento na interface trabalho-família
O equilíbrio na interface trabalho-família
Teorias integrativas
Desafios ao equilíbrio trabalho-família: a família e o seu ciclo de vida na interseção com a esfera do trabalho
A importância da perceção da organização como «amiga da família» e da disponibilização de práticas de conciliação do trabalho com a família
Capítulo 2
A interface entre o trabalho e a família
Maria José Chambel
O conflito entre estas duas esferas da vida
O conflito do trabalho na família – O excesso de trabalho e as horas passadas a trabalhar
Práticas organizacionais para ultrapassar o conflito entre o trabalho e a família
Repercussões do conflito do trabalho na família − o bem-estar dos trabalhadores
O enriquecimento entre estas duas esferas da vida
Conclusões
Capítulo 3
As repercussões do conflito entre o trabalho e a família no bem-estar dos empregados: um estudo longitudinal
Maria José Chambel e Maria José Barbosa
Introdução
Trabalho-família: os mundos não são separados
Trabalho-família: influência no bem-estar
Método
Resultados
Discussão
Implicações práticas
Capítulo 4
O equilíbrio trabalho-família e suas repercussões no bem-estar
Susana Pimenta e Maria Teresa Ribeiro
Introdução
Método
Resultados
Discussão dos resultados
Conclusões
Capítulo 5
Padrões de conflito e enriquecimento trabalho-família: a replicação com trabalhadores bancários portugueses
Vânia Carvalho e Maria José Chambel
Introdução
Revisão da literatura e hipóteses
Diferenças demográficas e de bem-estar no trabalho entre os tipos de balanço trabalho-família
Discussão dos resultados
Implicações e estudos futuros
Bibliografia
