Paulo Leitão é mestre em psicologia organizacional e pós-graduado em digital enterprise management. Iniciou a sua carreira profissional em 2014, tendo desenvolvido a mesma com especial ênfase ao nível da consultoria organizacional nas áreas de talent acquisition & development.
Investigador independente, interessa-se pela aplicabilidade das teorias da complexidade e do caos às realidades organizacionais e pela utilidade das competências enquanto suporte à tomada de decisão em contextos de recrutamento e seleção.
